<\/p>\n\n\n\n
Dopo oltre un anno di pandemia, il tema Covid salute e sicurezza sul lavoro<\/strong> ancora oggi suscita numerosi dubbi. Gestire un caso positivo al Coronavirus in azienda<\/strong> non \u00e8 in fatti cosa da poco: come e cosa comunicare ai colleghi, avvertire l\u2019ATS e il medico competente, rintracciare i contatti stretti sul luogo di lavoro, sono tutte fasi del processo che possono essere affrontate con calma e sangue freddo solo se si hanno le idee chiare.<\/p>\n\n\n\n Ecco perch\u00e9 abbiamo pensato di riassumere con una serie di domande e risposte ai pi\u00f9 frequenti dubbi.<\/p>\n\n\n\n Premesso che l’azienda deve sensibilizzare i propri dipendenti a un continuo autocontrollo tramite apposita cartellonistica e campagna informativa aggiornata su<\/strong> Covid salute e sicurezza sul lavoro<\/strong>, nel caso in cui una persona presente in azienda sviluppasse sintomi da infezione respiratoria, ne deve informare immediatamente il datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n Se risultasse positivo al Covid<\/strong>, i lavoratori che hanno avuto contatti stretti con questa persona devono rimanere in isolamento fiduciario per 14 giorni a partire dall’ultimo contatto.<\/p>\n\n\n\n Il datore di lavoro, in tema di Covid salute e sicurezza sul lavoro, dovr\u00e0 quindi informare immediatamente l\u2019Autorit\u00e0 Sanitaria e mettersi a disposizione; sar\u00e0 infatti l\u2019Autorit\u00e0 Sanitaria a fornire le indicazioni da seguire, sia per il lavoratore sintomatico che per i possibili contatti stretti.<\/p>\n\n\n\n Si definisce “contatto stretto<\/strong>” una persona che \u00e8 stata a contatto con un positivo nelle 48 ore precedenti l’insorgenza dei sintomi. Se il positivo \u00e8 asintomatico si considerano le 48 ore precedenti la data del tampone, fino all\u2019inizio della quarantena.<\/p>\n\n\n\n Il Ministero della Salute<\/strong> definisce in questo modo un contatto stretto di un caso confermato di Covid:<\/p>\n\n\n\n Il personale che, all’ingresso in azienda, risulta avere una temperatura supera i 37,5\u00b0C o che manifesta sintomi influenzali nel corso della giornata lavorativa. In merito alla tematica Covid e salute e sicurezza sul lavoro<\/strong>, ogni azienda deve provvedere in autonomia a informare i colleghi del soggetto febbricitante e che ha sviluppato tali sintomi.<\/p>\n\n\n\n Ogni medico (Medici di Medicina Generale (MMG), Pediatri di Libera scelta (PLS), Medici Ospedalieri, Medici di Continuit\u00e0 Assistenziale (MCA), Medici delle Strutture Socio-Sanitarie, Medico Competente nelle realt\u00e0 aziendali, ecc.), ha l\u2019obbligo di segnalare tutti i casi sospetti, al fine di intercettare rapidamente l\u2019insorgere di nuovi casi di Covid sul posto di lavoro<\/strong>. Nel caso di un’azienda generica, la segnalazione del presunto positivo va effettuata dal Medico del lavoro<\/strong> tramite il portale dell\u2019ATS, nella sezione dedicata a Covid salute e sicurezza sul lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Alle persone che hanno contratto il Covid e hanno avuto contatti stretti con colleghi e altre persone sul posto di lavoro, non dovr\u00e0 essere consentito l’ingresso ai luoghi di lavoro. Inoltre, dovranno essere momentaneamente isolate e fornite di mascherina nel caso non l’avessero. Dovranno quindi contattare il proprio medico di base, seguire le sue istruzioni e NON recarsi al Pronto Soccorso o nell’infermeria di sede. L\u2019azienda predispone una dichiarazione, sottoscritta dal lavoratore, in cui si riporta l\u2019accaduto.<\/p>\n\n\n\n Se un lavoratore, a titolo personale, effettua un test rapido <\/strong>che risulta positivo, tale risultato deve essere confermato da un test con tampone molecolare antigenico<\/strong>. In caso di conferma della positivit\u00e0, il lavoratore deve contattare il medico di famiglia che gestir\u00e0 la segnalazione e la quarantena.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 da sottolineare che i test sierologici<\/strong> non possono, allo stato attuale dell\u2019evoluzione tecnologica, sostituire i test diagnostici (molecolare o antigenico), in quanto evidenziano la presenza di anticorpi contro il virus e rilevano l\u2019avvenuta esposizione a SARS-CoV-2, ma non sono in grado di confermare o meno un’infezione in atto.<\/p>\n\n\n\n I test sierologici sono utili per una valutazione epidemiologica della circolazione virale, per stimare la diffusione dell\u2019infezione in una comunit\u00e0 e contribuire al miglioramento dei protocolli in merito a Covid salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n La riammissione in servizio dei lavoratori dopo un’assenza per malattia correlata al Covid<\/strong>, prevede procedure diverse a seconda della gravit\u00e0 con cui il virus si \u00e8 manifestato nei soggetti.<\/p>\n\n\n\n Chi si \u00e8 ammalato manifestando polmonite o infezione respiratoria acuta grave, necessitando un ricovero ospedaliero, previa presentazione di certificazione di avvenuta negativizzazione, deve sottoporsi alla visita del medico competente<\/strong> (quella precedente alla ripresa del lavoro a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi), al fine di verificare l\u2019idoneit\u00e0 alla mansione – anche per valutare profili specifici di rischiosit\u00e0 – indipendentemente dalla durata dell\u2019assenza per malattia.<\/p>\n\n\n\n I lavoratori risultati positivi possono rientrare in servizio dopo un periodo di isolamento di almeno 10 giorni dalla comparsa dei sintomi presentando un test molecolare con riscontro negativo eseguito dopo almeno 3 giorni senza sintomi (10 giorni, di cui almeno 3 giorni senza sintomi + test).<\/p>\n\n\n\n I lavoratori risultati positivi ma asintomatici per tutto il periodo possono rientrare al lavoro dopo un periodo di isolamento di almeno 10 giorni dalla comparsa della positivit\u00e0, al termine del quale risulti eseguito un test molecolare con risultato negativo (10 giorni + test).<\/p>\n\n\n\n I soggetti che continuano a risultare positivi al test molecolare che non presentano sintomi da almeno una settimana, possono interrompere l\u2019isolamento dopo 21 giorni dalla comparsa dei sintomi. Per poter rientrare al lavoro \u00e8 necessario comunque un tampone molecolare negativo.<\/p>\n\n\n\n Il lavoratore che sia un contatto stretto di un caso positivo, informa il proprio medico curante che rilascia certificazione medica di malattia salvo che il lavoratore stesso non possa essere collocato in regime di lavoro agile (smart work).<\/p>\n\n\n\n Per la riammissione in servizio, il lavoratore, dopo aver effettuato una quarantena di 10 giorni dall\u2019ultimo contatto con il caso positivo, si sottopone all\u2019esecuzione del tampone e il referto di negativit\u00e0 del tampone molecolare o antigenico<\/strong> \u00e8 trasmesso dal Dipartimento di Sanit\u00e0 Pubblica o dal laboratorio dove il test \u00e8 stato effettuato al lavoratore che ne informa il datore di lavoro per il tramite del medico competente.<\/p>\n\n\n\n Al momento non si ritiene necessario aumentare la distanza di sicurezza prevista (un metro); tuttavia sarebbe opportuno portare ad almeno due metri il distanziamento fisico, in particolar modo quando viene rimossa la mascherina (per mangiare, bere, fumare, ecc.), al fine di massimizzare gli sforzi aziendali in merito a Covid e salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n S\u00ec. Tutti, anche chi \u00e8 stato vaccinato, devono continuare a utilizzare mascherine, gel sanificanti, distanziamento e tutte le disposizioni indicate per la prevenzione del contagio, come previsto dal protocollo Covid salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n S\u00ec, anche in caso di vaccinazione avvenuta, il soggetto dovr\u00e0 adottate tutte le procedure previste per i contatti stretti.<\/p>\n\n\n\n S\u00ec. \u00c8 prevista anche la somministrazione di un\u2019unica dose di vaccino, purch\u00e9 la vaccinazione venga svolta dopo almeno tre mesi ed entro i sei mesi dall’infezione stessa.<\/p>\n\n\n\n La questione Covid sicurezza e salute sul lavoro<\/strong> come avete appena letto \u00e8 molto articolata e spesso ricca di dettagli ed informazioni che possono spesso generare molta confusione.<\/p>\n\n\n\n Inutile ricordarvi che per ogni dubbio potete contare sulla nostra assistenza telefonica: confrontandovi con il nostro team riuscirete a fugare ogni perplessit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Qui di seguito trovate inoltre i principali contatti utili.<\/p>\n\n\n\n Accesso al portale per segnalazione casi sospetti:portalecovid@ats-milano.it<\/a><\/p>\n\n\n\n Informazioni su casi accertati e sorveglianza contatti:psal19@ats-milano.it<\/a><\/p>\n\n\n\n Comunicazione avvio percorso di screening sierologico o con tamponi rapidi:psal19@ats-milano.it<\/a>dipartimentoprevenzione@pec.ats-milano.it<\/a><\/p>\n\n\n\nCome deve comportarsi l\u2019azienda in caso di presenza di lavoratori sintomatici, positivi o che abbiano avuto un contratto stretto con persone positive?<\/h2>\n\n\n\n
Come si definiscono i “contatti stretti” di un caso accertato?<\/h2>\n\n\n\n
Chi sono i lavoratori potenzialmente positivi da segnalare alla ATS?<\/h2>\n\n\n\n
Chi fa la segnalazione alla ATS?<\/h2>\n\n\n\n
Cosa fare se il medico del lavoro competente non \u00e8 contattabile?<\/h2>\n\n\n\n
Come comportarsi nel caso un lavoratore svolga un test rapido per proprio conto?<\/h2>\n\n\n\n
Rientro al lavoro post Covid<\/h2>\n\n\n\n
Lavoratori positivi con sintomi gravi e ricovero<\/h3>\n\n\n\n
Lavoratori positivi sintomatici<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Lavoratori positivi asintomatici<\/h3>\n\n\n\n
Lavoratori positivi a lungo termine<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Lavoratore contatto stretto asintomatico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Distanziamento<\/h2>\n\n\n\n
I lavoratori vaccinati devono mantenere l\u2019uso dei DPI e tutte le disposizioni anti contagio sul luogo di lavoro?<\/h2>\n\n\n\n
Un contatto stretto che \u00e8 stato vaccinato deve comunque mettersi in quarantena e seguire le disposizioni previste?<\/h2>\n\n\n\n
\u00c8 prevista la vaccinazione per chi ha avuto il Covid?<\/h2>\n\n\n\n
In conclusione cosa fare<\/h2>\n\n\n\n
Richiesta di informazioni Covid sicurezza e salute sul lavoro all’ATS di Milano<\/h2>\n\n\n\n