{"id":3461,"date":"2023-05-10T12:39:00","date_gmt":"2023-05-10T10:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobianchini.com\/?p=3461"},"modified":"2024-09-02T13:58:34","modified_gmt":"2024-09-02T11:58:34","slug":"decreto-lavoro-sicurezza-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobianchini.com\/en\/normative\/decreto-lavoro-sicurezza-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"Decreto lavoro e sicurezza sul lavoro: cosa cambia"},"content":{"rendered":"\n

Decreto Lavoro e sicurezza sul lavoro<\/strong> sono due temi che in questo momento vanno di pari passo.<\/p>\n\n\n\n

Il 4 maggio \u00e8 uscito infatti il nuovo Decreto Lavoro<\/strong>, nel quale sono stati modificati alcuni punti del Testo Unico per la Sicurezza<\/strong> noto anche come D.Lgs. 81\/08.<\/p>\n\n\n\n

Dopo l\u2019approvazione da parte del Consiglio dei Ministri nella data simbolica del 1\u00b0 maggio, il Decreto Lavoro 2023<\/strong>, chiamato anche \u201cMisure urgenti per l\u2019inclusione sociale e l\u2019accesso al mondo del lavoro e in materia di salute\u201d, \u00e8 stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale.<\/p>\n\n\n\n

Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48: le misure in ambito sicurezza sul lavoro<\/h2>\n\n\n\n

Tra le varie disposizioni attuate che riguardano per lo pi\u00f9 la regolamentazione del lavoro<\/strong> come per esempio il nuovo taglio del cuneo fiscale, l’assegno di inclusione (lo strumento che dal prossimo gennaio prender\u00e0 il posto del reddito di cittadinanza), nuovi bonus assunzione e l’aumento della soglia di non imponibilit\u00e0 dei fringe benefit per chi ha figli a carico, sono state inserite delle modifiche al D.lgs.81\/08<\/strong>. di carattere pi\u00f9 formale che sostanziale.<\/p>\n\n\n\n

Vediamole brevemente, considerando il fatto che molte di esse sono gi\u00e0 praticamente in essere.<\/p>\n\n\n\n

Decreto lavoro e nomina del medico competente<\/h2>\n\n\n\n

Il Decreto Legge 4 maggio 2023<\/strong>, n. 48 <\/strong>ribadisce che \u00e8 necessario nominare il medico competente<\/strong> per l\u2019effettuazione della sorveglianza sanitaria<\/strong> nei casi previsti dal presente decreto legislativo e \u201cqualora richiesto\u201d dal DVR. Questa \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 che \u00e8 gi\u00e0 di prassi, ovvero nominare il medico quando dal DVR emergono rischi per cui la tutela della salute dei lavoratori richiede la visita medica periodica.<\/p>\n\n\n\n

Prevedere e implementare la sorveglianza sanitaria \u00e8 un obbligo sancito dal D. Lgs. 81\/08 per determinate categorie professionali per le quali appunto emergono rischi specifici per i quali \u00e8 necessario un controllo sanitario.<\/p>\n\n\n\n

Medico del lavoro: 8 cose da sapere<\/a><\/p>\n\n\n\n

Trasferimento della cartella sanitaria: cosa ribadisce il Decreto Lavoro<\/h2>\n\n\n\n

Un\u2019altra pratica ribadita dal Decreto Lavoro, di fatto gi\u00e0 prevista ma purtroppo non correttamente applicata da molte aziende, riguarda la gestione corretta delle cartelle sanitarie da parte del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

La cartella sanitaria<\/strong> si compone di quei documenti compilati dal medico competente del lavoro<\/strong> in occasione della visita medica. Una volta emesso il giudizio di idoneit\u00e0 o inidoneit\u00e0 (temporanea o totale) il medico del lavoro consegna le cartelle sanitarie sigillate all\u2019azienda la quale deve conservarle con cura.<\/p>\n\n\n\n

Quello che spesso i datori di lavoro<\/strong> dimenticano \u00e8 che le cartelle sanitarie<\/strong> del lavoro<\/strong> devono essere consegnate ai lavoratori in occasione della chiusura del rapporto di lavoro affinch\u00e9 essi, entrando nella nuova azienda, possano fornirla al nuovo medico competente. Il nuovo medico del lavoro potr\u00e0 quindi consultarla ed emettere il giudizio di idoneit\u00e0 basandosi anche sullo storico delle visite precedenti.<\/p>\n\n\n\n

Visita medica, in cosa consiste<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sostituzione temporanea del medico competente: a chi spetta la nomina?<\/h2>\n\n\n\n

Il Decreto Lavoro specifica che se il medico competente nominato fosse soggetto a impedimenti per l’adempimento dei suoi obblighi, pu\u00f2 nominare un sostituto temporaneo. La nomina del sostituto deve essere fatta direttamente dal medico competente e non dal datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

In passato infatti, in quanto la questione non era esplicitata nel D.Lgs. 81\/08<\/strong>, il Ministero del Lavoro<\/strong> e delle politiche Sociali con Interpello prot. n. 25\/I\/0001768 del 23.02.2006 aveva chiarito che, il medico competente, impossibilitato a svolgere personalmente alcune prestazioni inerenti al proprio servizio per malattia o per altri impedimenti oggettivi, <\/strong>avrebbe potuto farsi sostituire da altri colleghi ma solo a seguito di nomina del datore di lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Da adesso, a seguito della pubblicazione del Decreto Lavoro, sar\u00e0 responsabile di tale incarico il medico competente e non pi\u00f9 il datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Imprese familiari e lavoratori autonomi e gli obblighi di cantiere<\/h2>\n\n\n\n

Il Decreto Lavoro dichiara in maniera esplicita e inequivocabile che le imprese familiari<\/strong> e i lavoratori autonomi<\/strong>, in materia di obblighi di cantiere<\/strong>, hanno l\u2019obbligo di utilizzare correttamente gli apprestamenti previsti in cantiere quali ponteggi, trabattelli, parapetti mobili ecc.; una disposizione gi\u00e0 richiesta e di fatto presente implicitamente nell\u2019art. 21 del Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro. Ora non ci saranno pi\u00f9 fraintendimenti.<\/p>\n\n\n\n

Il futuro accordo Stato Regioni sulla formazione sicurezza sul lavoro<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019Accordo Stato Regioni <\/strong>\u00e8 quello strumento normativo con il quale governo, regioni e province autonome coordinano l\u2019esercizio delle rispettive competenze e lo svolgimento di attivit\u00e0 di interesse comune in attuazione del principio di leale collaborazione e per il quale \u00e8 prevista l\u2019unanimit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Il Decreto Lavoro parla in particolare del futuro Accordo Stato Regioni<\/strong> sulla formazione sicurezza sul lavoro<\/strong>, la cui delibera \u00e8 auspicata per il 2023, e del fatto che in esso dovranno essere previste anche le modalit\u00e0 per il monitoraggio e controllo dell’applicazione di quanto riportato nell’accordo stesso.<\/p>\n\n\n\n

In altre parole non dovranno essere solo presenti le modalit\u00e0 di svolgimento della formazione sicurezza sul lavoro<\/strong> ma anche le istruzioni per controllare che essa venga svolta correttamente.<\/p>\n\n\n\n

Formazione del datore di lavoro nell’uso delle attrezzature<\/h2>\n\n\n\n

Oltre alla formazione del datore di lavoro<\/strong> che sar\u00e0 prevista dal futuro Accordo Stato Regioni, nel Decreto Lavoro \u00e8 stata prevista anche una formazione tecnica<\/strong> per l\u2019uso diretto da parte del DDL di attrezzature che richiedano per il loro impiego conoscenze o responsabilit\u00e0 particolari in relazione ai loro rischi specifici.<\/p>\n\n\n\n

Viene ribadito il concetto che anche il datore di lavoro, se utilizza attrezzature pericolose o che richiedono un particolare addestramento, svolga la formazione prevista come i propri dipendenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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