{"id":3919,"date":"2025-05-19T11:37:40","date_gmt":"2025-05-19T09:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobianchini.com\/?p=3919"},"modified":"2025-05-19T14:45:49","modified_gmt":"2025-05-19T12:45:49","slug":"nuovo-accordo-stato-regioni-formazione-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobianchini.com\/en\/normative\/nuovo-accordo-stato-regioni-formazione-lavoratori\/","title":{"rendered":"Il nuovo Accordo Stato Regioni sulla Formazione dei Lavoratori: cosa cambia"},"content":{"rendered":"\n<p>Approvato il <strong>17 aprile 2025<\/strong>, il nuovo <strong>Accordo Stato Regioni sulla formazione dei lavoratori<\/strong> unifica e sostituisce gli accordi del 2011, 2012 e 2016. L\u2019obiettivo dichiarato \u00e8 quello di semplificare, armonizzare e soprattutto ridurre il numero di infortuni sul lavoro. Se funzioner\u00e0 davvero, lo diranno i prossimi anni.<\/p>\n\n\n\n<p>Vediamo insieme i punti pi\u00f9 rilevanti e operativi per aziende, RSPP e consulenti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Soggetti formatori e responsabilit\u00e0 del datore di lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p>Il nuovo accordo ridefinisce chi pu\u00f2 erogare formazione. Restano abilitati:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organismi istituzionali<\/li>\n\n\n\n<li>Enti accreditati regionalmente o ope legis<\/li>\n\n\n\n<li>Parti sociali rappresentative<\/li>\n\n\n\n<li>Datori di lavoro stessi, se organizzano corsi per i propri dipendenti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro pu\u00f2 dunque organizzare internamente la formazione, ma deve farsi carico di tutto: progetto formativo, registri, test, attestati, e docente qualificato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le novit\u00e0 per preposti e datori di lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p>Tra i principali cambiamenti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il corso per preposti passa da 8 a 12 ore<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019aggiornamento diventa biennale (da svolgere entro 12 mesi dall\u2019entrata in vigore)<\/li>\n\n\n\n<li>I datori di lavoro devono seguire un corso obbligatorio di <strong>16 ore<\/strong> (+6 per chi opera nei cantieri) entro 2 anni<\/li>\n\n\n\n<li>I datori che vogliono essere RSPP dovranno completare un modulo aggiuntivo (8+16 ore per settore edilizia o chimico), salvo chi \u00e8 gi\u00e0 in possesso di formazione RSPP<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il progetto formativo aziendale<\/h2>\n\n\n\n<p>Una novit\u00e0 importante \u00e8 l\u2019obbligo di <strong>progettazione formativa personalizzata<\/strong>, da costruire in base a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valutazione dei rischi (DVR)<\/li>\n\n\n\n<li>Competenze del personale<\/li>\n\n\n\n<li>Fabbisogni aziendali<\/li>\n\n\n\n<li>Obiettivi e risultati attesi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Anche la valutazione e il monitoraggio della qualit\u00e0 formativa diventano parti integrate del progetto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modalit\u00e0 di erogazione dei corsi<\/h2>\n\n\n\n<p>La formazione potr\u00e0 svolgersi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In aula<\/li>\n\n\n\n<li>In modalit\u00e0 webinar (sincrona)<\/li>\n\n\n\n<li>In e-learning (solo per alcune tipologie)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tutte le modalit\u00e0 richiedono tracciamento, verifica della presenza e soddisfacimento dei requisiti previsti.<\/p>\n\n\n\n<p>Per ottenere l\u2019attestato, i partecipanti devono frequentare almeno <strong>il 90%<\/strong> del monte ore.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verifica della comprensione e lavoratori stranieri<\/h2>\n\n\n\n<p>Il nuovo accordo insiste sulla necessit\u00e0 di <strong>verificare preventivamente la comprensione linguistica<\/strong> da parte di lavoratori stranieri. Questo per evitare che una formazione non compresa sia formalmente valida ma sostanzialmente inutile.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verifica dell\u2019efficacia della formazione<\/h2>\n\n\n\n<p>Grande rilievo viene dato all\u2019obbligo di <strong>verificare l\u2019efficacia della formazione sul campo<\/strong>. Le aziende dovranno monitorare se la formazione ha avuto effetti reali attraverso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analisi infortunistica<\/li>\n\n\n\n<li>Check list e osservazioni<\/li>\n\n\n\n<li>Near miss<\/li>\n\n\n\n<li>Questionari e verbali<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I risultati dovranno essere documentati e discussi nella riunione periodica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Test finali e colloqui<\/h2>\n\n\n\n<p>Per validare la formazione, viene introdotto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Test a risposta multipla con almeno 30 domande (prima formazione)<\/li>\n\n\n\n<li>Test da 10 domande per aggiornamento<\/li>\n\n\n\n<li>In alternativa: colloquio individuale da verbalizzare<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Per superare il test, serve il 70% di risposte corrette.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Classi miste e criticit\u00e0 operative<\/h2>\n\n\n\n<p>Il nuovo accordo pone indirettamente dei limiti alle classi miste. Ogni formazione dovrebbe essere <strong>progettata sul DVR aziendale<\/strong>. In pratica, un corso con partecipanti da pi\u00f9 aziende e ruoli molto diversi <strong>non soddisfa i requisiti previsti<\/strong> per la parte specifica.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, per i lavoratori stranieri con difficolt\u00e0 linguistiche, si evidenzia la necessit\u00e0 di metodi alternativi di verifica (es. immagini, scenari illustrati).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verifiche ispettive e conservazione della documentazione<\/h2>\n\n\n\n<p>Gli enti di vigilanza verificheranno:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Attestati validi<\/li>\n\n\n\n<li>Progetto formativo redatto correttamente<\/li>\n\n\n\n<li>Documentazione sulle verifiche dell\u2019efficacia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tutto dovr\u00e0 essere conservato per almeno <strong>10 anni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Considerazioni finali<\/h2>\n\n\n\n<p>Molti professionisti del settore hanno accolto questo accordo con scetticismo. Il rischio maggiore? Una formazione sempre pi\u00f9 burocratizzata, standardizzata e distante dalle esigenze reali delle micro e piccole imprese, che costituiscono oltre il 95% del tessuto produttivo italiano.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019auspicio \u00e8 che questo nuovo Accordo Stato Regioni riesca davvero a ridurre infortuni e morti bianche. Ma per molti, si \u00e8 persa l\u2019occasione per creare un sistema formativo pi\u00f9 agile, efficace e vicino ai contesti reali.<\/p>\n\n\n\n<p>Scarica il nuovo<a href=\"https:\/\/aifos.org\/inst\/aifos\/public\/data\/general\/files\/normativa\/ASR-170425.pdf\"> Accordo Stato Regioni<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Approvato il 17 aprile 2025, il nuovo Accordo Stato Regioni sulla formazione dei lavoratori unifica e sostituisce gli accordi del 2011, 2012 e 2016. L\u2019obiettivo dichiarato \u00e8 quello di semplificare, armonizzare e soprattutto ridurre il numero di infortuni sul lavoro. Se funzioner\u00e0 davvero, lo diranno i prossimi anni. 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