{"id":493,"date":"2014-12-11T17:39:05","date_gmt":"2014-12-11T16:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobianchini.com\/?p=493"},"modified":"2015-05-13T17:39:44","modified_gmt":"2015-05-13T15:39:44","slug":"jobs-act-e-le-semplificazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobianchini.com\/en\/non-categorizzato\/jobs-act-e-le-semplificazioni\/","title":{"rendered":"Jobs act e le semplificazioni"},"content":{"rendered":"<p>Riportiamo di seguito un estratto dell&#8217;articolo di<\/p>\n<p>Lorenzo Fantini pubblicato su Punto Sicuro del 10 dicembre 2014\u00a0 (<a href=\"http:\/\/www.puntosicuro.it\/\">www.puntosicuro.it<\/a>):<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Il \u201cJobs act\u201d e le possibili novit\u00e0 in materia: \u201csolo\u201d semplificazioni o anche rivisitazione delle competenze istituzionali?<\/strong><\/p>\n<p>Il <strong>Jobs Act<\/strong> prevede una vera e propria delega in materia di salute e sicurezza sul lavoro, per quanto di portata assolutamente non chiara e con una formulazione che desta, del tutto legittimamente, non poche perplessit\u00e0.<\/p>\n<p>In particolare, il testo del <strong>Ddl n.1428-B<\/strong> comprende una <strong>delega<\/strong> che riguarda anche la materia della <em>\u201cigiene e sicurezza sul lavoro\u201d<\/em> in ordine alla quale: <em>\u201cil Governo \u00e8 delegato ad adottare, entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge, su proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione, uno o pi\u00f9 decreti legislativi contenenti disposizioni di semplificazione e razionalizzazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>L\u2019articolo 1, comma 5, del documento individua come segue i <strong>principi e criteri direttivi <\/strong>della possibile delega:<\/p>\n<p><em>a) \u201c<strong>razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti<\/strong>, con l\u2019obiettivo di ridurre drasticamente il numero di atti di gestione del medesimo rapporto, di carattere amministrativo;<\/em><\/p>\n<p><em>b) semplificazione, anche mediante norme di carattere interpretativo, o abrogazione delle norme interessate da rilevanti contrasti interpretativi, giurisprudenziali o amministrativi;<\/em><\/p>\n<p><em>c) <strong>unificazione delle comunicazioni<\/strong> alle pubbliche amministrazioni per i medesimi eventi<\/em><\/p>\n<p><em>d) introduzione del divieto per le pubbliche amministrazioni di richiedere dati dei quali esse sono in possesso;<\/em><\/p>\n<p><em>e) <strong>rafforzamento del sistema di trasmissione delle comunicazioni in via telematica<\/strong> e abolizione della tenuta di documenti cartacei;<\/em><\/p>\n<p><em>f) <strong>revisione del regime delle sanzioni<\/strong>, tenendo conto dell\u2019eventuale natura formale della violazione, in modo da favorire l\u2019immediata eliminazione degli effetti della condotta illecita,;<\/em><\/p>\n<p><em>g) <strong>previsione di modalit\u00e0 semplificate per garantire data certa<\/strong> nonch\u00e9 l\u2019autenticit\u00e0 della manifestazione di volont\u00e0 della lavoratrice o del lavoratore in relazione alle dimissioni o alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, anche tenuto conto della necessit\u00e0 di assicurare la certezza della cessazione del rapporto nel caso di comportamento concludente in tal senso della lavoratrice o del lavoratore;<\/em><\/p>\n<p><em>h) individuazione di modalit\u00e0 organizzative e gestionali che consentano di svolgere esclusivamente in via telematica tutti gli adempimenti di carattere amministrativo connessi con la costituzione, la gestione e la cessazione del rapporto di lavoro;<\/em><\/p>\n<p><em>i) revisione degli adempimenti in materia di libretto formativo del cittadino<\/em><\/p>\n<p><em>l) promozione del principio di legalit\u00e0 e priorit\u00e0 delle politiche volte a prevenire e scoraggiare il lavoro sommerso in tutte le sue forme<\/em><\/p>\n<p>Il testo approvato e la possibile <strong>rivisitazione della normativa di salute e sicurezza sul lavoro<\/strong> costituisce certamente una importante opportunit\u00e0, l\u2019occasione di snellire le disposizioni vigenti in materia di salute e sicurezza e perfezionarle.<\/p>\n<p>Infine \u00e8 auspicabile una <strong>devoluzione della competenza legislativa<\/strong> in materia di salute e sicurezza allo Stato in luogo delle Regioni che<strong>eliminerebbe anche solo potenzialmente la disomogeneit\u00e0 tra normative territoriali di salute e sicurezza<\/strong>, come riportato nella \u201cr<strong>elazione finale<\/strong>\u201d della Commissione parlamentare di inchiesta per gli infortuni sul lavoro<strong> approvata in data 15 Gennaio 2013 dal Senato della Repubblica<\/strong>, dove si propone <em>L\u2019istituzione dell\u2019Agenzia nazionale per la salute e la sicurezza sul lavoro<\/em><strong> che possa <\/strong><em>ripristinare le condizioni per l\u2019esercizio di un effettivo potere di indirizzo e di programmazione nelle politiche a favore della salute e sicurezza sul lavoro, capace di dispiegarsi in maniera univoca su tutto il territorio nazionale, per assicurare uguali livelli di tutela di diritti<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Riportiamo di seguito un estratto dell&#8217;articolo di Lorenzo Fantini pubblicato su Punto Sicuro del 10 dicembre 2014\u00a0 (www.puntosicuro.it): &nbsp; Il \u201cJobs act\u201d e le possibili novit\u00e0 in materia: \u201csolo\u201d semplificazioni o anche rivisitazione delle competenze istituzionali? 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